本律师事务所通过团队合作,在南京律师行业发挥各自法律领域的专长,能为客户提供更全面和有效的服务。每一个客户,每一个案件,都由该领域的资深律师负责,同时辅以其它各个部门团队的全力支持...
员工勤勤恳恳工作,公司却长时间未足额支付工资,对此我们不能姑息。今天和大家分享与此相关的一个案例,小李,是某公司的一名销售人员,其薪资结构涵盖基本工资与销售提成。然而,近九个月来,小李发现自己的薪..
员工辛辛苦苦工作十三年,行政主管沦为工人,工资遭遇滑铁卢!这到底是怎么回事呢?今天和大家分享这个真实案例。 在广州的一家公司,有一位名叫李四的员工,他用自己的汗水和时间,为公司奉献了整整十三年。..
和大家分享一个有意思的案例,公司花式操作辞退劳动合同不到期员工,偷鸡不成蚀把米。在劳动合同没到期的情况下,公司试图迫使员工张三主动离职。尽管张三面临压力,但他明智地拒绝了这一要求。随后,公司提出以..
公司恶意调岗降薪,最后判赔十六万余元,这是怎么一回事呢?今天和大家分享一个真实案例,张三,一名在广州某公司服务了十三年的行政主管,月薪六千余元。然而,随着公司经营状况的下滑,他遭遇了一场职业的风暴..
当公司宣称效益不佳时,是否可以因此停止支付员工的绩效工资?许多劳动者可能都遭遇过类似的困境,甚至可能觉得这是理所当然的。但我要澄清一点,公司的业绩下滑并不能成为不支付绩效工资的正当理由。为了更好地..
在劳动法律关系中,用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化,是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。 某公司因业务调整,决定进行内部组织..
随着企业发展和市场变化,整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而,搬迁后员工上下班路途时间的延长,是否构成客观情况的重大变化,引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模,决定将总部搬迁至新址。搬..
关于劳动者享受年休假的条件,一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益,也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后,因公司合并转至B公司继续工作。在B公..
企业在员工假期安排中常面临多种选择,其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假,成为了一个值得探讨的问题。 某公司为了应对工作需求,决定在国庆法定节假日期间安排员工..
在劳动争议中,加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式,其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费,仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议..
在劳动法规中,法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资,是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班,事后提出以补休方式补偿,而非支..
员工拒绝违法超时加班安排,公司将其开除,最后判赔8000元? 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相..
公司对员工进行简单培训,就想套牢员工?当然不行。今天,我们来讲一个关于培训服务期的案例。员工小熊,他于2020年9月加入某食品公司从事烧烤工作。双方签订了一份《员工学习培训服务协议》,规定公司为小..
员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同,法院判决公司赔偿11万余元。故事的主人公是小刘,他在一家公司工作了一年之后,因未经批准旷工三天被公司解雇。小刘不满仲裁结果,起诉至法院。公司出示证据,证明小刘..
在繁忙的职场中,企业与劳动者如同两条交织的河流,共同汇聚成社会进步的磅礴力量。然而,在这条奔腾不息的河流中,难免会有波澜与纷争。此时,劳动人事律师便如同一位智者,以专业的法律知识,为双方化解矛盾,..